Le concept du portage salarial

Définition du portage salarial
Le portage salarial est une organisation par laquelle un professionnel autonome (consultant, formateur, prestataire, artiste…) confie à une société tierce (société de portage) la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu’il souhaite effectuer auprès d’un client (entreprise, administration…).


Contexte juridique

Légalisation en France en juin 2008, la loi de modernisation du marché du travail légalise la notion de portage salarial. L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial.

Le 24 juin 2010 un accord de Branche reprend les termes de la loi.

Le 2 avril 2015 une ordonnance définit le portage salarial et ses conditions de mise en œuvre.


Fonctionnement

  • Le consultant porté intervient auprès de clients ; nous pouvons l’accompagner dans la recherche de mission.
  • Nous prenons la responsabilité des prestations.
  • Le consultant porté se concentre sur son cœur de métier et CLEVERSIDE s’occupe du site

Profil des intervenants

  • Vous êtes un consultant salarié ?
  • Obtenez tous les avantages d’un passage en indépendant sans les risques et les contraintes… Ou trouvez simplement une rémunération complémentaire en sollicitant Cleverside !
  • Vous êtes un consultant freelance ?
  • Libérez-vous des lourdes contraintes administratives, consacrez-vous exclusivement à votre métier !