Salarié
- Pas de précarité
- Facilité d’accès à la location et à l’achat
- Paiements sûrs et immédiats
- Pas d’indépendance dans le choix des missions et de la rémunération
Portage salarial
Tous les avantages du salarié et de l’indépendant, sans les inconvénients, sont cumulés dans le même statut.
Indépendant
- Indépendance
- Choix des missions, des clients et des tarifs
- Fiscalité avantageuse
- Obligations juridiques, comptables et administratives
- Difficultés d’accès à la location et à l’achat
- Risques d’impayés
- Contraintes liées aux clients refusant la sous-traitance
Pourquoi les indépendants privilégient le portage salarial?
Les avantages du portage salarial pour l’indépendant
Accès au pôle emploi jusque 36 mois – Droit aux formations de cet organisme
Le consultant en portage aura droit aux allocations et aux formations du pôle emploi.
Déduction des frais liés à la mission
Le consultant en portage salarial pourra se faire rembourser les frais professionnels non pris en charge par le client.
Pas de délai de paiement, pas de risque de faillite et de surendettement
Le consultant en portage est payé tous les mois indépendamment des délais de règlemen de ses clients et ne supporte pas les risques de non-paiement des cotisations (URSAFF, RSI…).
Bénéfice du bulletin de paie
Le consultant en portage bénéficie de bulletins de paie. il pourra donc souscrire des crédits, accéder à la location, à la propriété…
Facilités administratives
Le consultant en portage se décharge de toute la gestion administrative, fiscale et sociale pour se concentrer sur sa mission.
Affiliation au régime général de sécurité sociale
Le consultant en portage est affilié au régime général de sécurité social plus avantageux financièrement que le régime des indépendants (RSI).